Проекты

Цель нашей компании - предложение широкого ассортимента товаров и услуг на постоянно высоком качестве обслуживания.
Все проекты

Отраслевые решения

1С:Магазин одежды и обуви - отраслевое решение для автоматизации оперативного и управленческого учета в бутиках и магазинах, торгующих одежной, обувью, аксессуарами, товарами для спорта и активного отдыха.
Решение автоматизирует как одиночные магазины, так и розничные торговые сети.

Подробнее

Отраслевое решение, предназначенное для автоматизации управления и учета в одиночных и сетевых салонах красоты, парикмахерских, маникюрных и массажных салонах, студиях загара, банях, саунах и других оздоровительных учреждениях.

Подробнее



Все проекты

1С:Бухгалтерия

Представляем новый продукт фирмы «1С», нацеленный на легкое управление и решение ежедневных задач. Понятный интерфейс не требует специальных знаний бухгалтерских терминов.
Подробнее

Программный продукт «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» включает технологическую платформу «1С:Предприятие 8.2» и прикладное решение (конфигурацию) «Бухгалтерия государственного учреждения».

«1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» обеспечивает автоматизацию бухгалтерского учета государственных (муниципальных) учреждений, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджетов, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда.

Подробнее



Все проекты

Зарплата и управление персоналом

Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.3»  (1С ЗУП 8.3) предназначен для комплексной автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления на предприятиях. Программа применяется в кадровых службах, бухгалтерии и подразделениях, занимающихся организацией работы персонала. 1С:ЗУП 8 разработана с учетом требований законодательства и международного практического опыта управления персоналом.
Подробнее

Человеческий капитал является одним из ключевых ресурсов управления. Вся деятельность организации напрямую зависит от того, какой квалификацией обладают его сотрудники, насколько эта квалификация соответствует задачам компании, поддерживаются ли данные задачи соответствующей системой мотивации, как те или иные управленческие решения влияют на эффективность работы персонала.
Подробнее